Prawica

Deweloper Pokemon Go, Niantic, został pozwany przez byłego pracownika zarzucającego mu „seksistowską kulturę pracy”, w której otrzymywała niższe wynagrodzenie niż jego koledzy, pomimo zajmowania wyższego stanowiska i dłuższego przepracowania w firmie. Jak donosi The Verge, anonimowy pracownik , określana jako Jane Doe, stara się o status pozwu zbiorowego dla pozwu. Status pozwu zbiorowego umożliwiłby pracownikom dotkniętym rzekomą mentalnością Niantic „boys club” odszkodowanie za szkody i utracone wynagrodzenie wynikające z niedostatecznego wynagrodzenia i pominięcia w awansach z powodu dyskryminacyjnej kultury pracy firmy, zgodnie z pozwem. Wspomniana Jane Doe pracował w Niantic od 2020 roku do zeszłego tygodnia, kiedy firma zwolniła ponad 200 pracowników, w tym Doe. Twierdzi, że w 2021 roku zarabiała 81 000 dolarów rocznie, ale dowiedziała się, że jej współpracownik, który został niedawno zatrudniony na niższym stanowisku, zarabia więcej niż ona. Koleżanka nadal zarabiała więcej niż Doe w 2022 i 2023 r., nawet po tym, jak dostała podwyżki. Na początku tego roku Doe zauważyła ofertę pracy na jej stanowisko, która zawierała przedział wynagrodzeń, i zdała sobie sprawę, że zarabia 10 000 $ mniej niż dolna granica wymienionego przedziału. Próby poruszenia kwestii kierownictwa Niantic rzekomo pozostawiły Doe „w strach przed utratą pracy” po tym, jak powiedziano jej, że jej oceny pracy i niższe wynagrodzenie były wynikiem omawiania seksizmu w miejscu pracy ze współpracownikami. Ankieta przeprowadzona wśród kobiet pracujących w firmie zorganizowana przez grupę Niantic ds. , okazało się, że wiele kobiet pracujących w firmie deweloperskiej uważa, że ​​jest to seksistowskie miejsce pracy. Kiedy wyniki tej ankiety zostały udostępnione kierownictwu Niantic, dyrektor ds. marketingu Niantic, Mike Quigley, rzekomo powiedział grupie, aby nie przeprowadzała ankiet i usuwała komentarze związane z seksizmem z jej prezentacji. „Traktowanie pracownic Niantic, w tym Powoda, wysłało ich wiadomość, że nie były cenione w Niantic i byłyby powstrzymywane w miejscu pracy, ponieważ są kobietami i / lub kobietami kolorowymi ”- twierdzą prawnicy Doe w pozwie. „Traktowanie przez Niantic swoich pracownic, które wyraziły obawy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy, również wysłało im wiadomość, że Niantic nie toleruje żadnego sprzeciwu ani obaw dotyczących sposobu, w jaki kobiety są tam traktowane”. Niantic nie odpowiedział na prośbę GameSpot o komentarz w sprawie Mattic.Niantic nie jest sam, jeśli chodzi o twórców gier, którzy mają problemy prawne z powodu rzekomej dyskryminacji w miejscu pracy. Activision Blizzard i Riot Games również wylądowały w legalnej gorącej wodzie, a Riot niedawno zgodził się zapłacić 100 milionów dolarów na rozstrzygnięcie pozwu o dyskryminację ze względu na płeć. Activision Blizzard rozstrzygnęło sprawę dotyczącą dyskryminacji ze względu na płeć z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia w 2021 roku na kwotę 18 milionów dolarów. Głośny pozew stanu Kalifornia dotyczący „kultury chłopców z bractwa” w Activision Blizzard wciąż trwa. Niantic jest najbardziej znany z Pokemon GO, ale był odpowiedzialny za kilka innych gier mobilnych w rzeczywistości rozszerzonej, w tym Pikmin Bloom. Oprócz zwolnień Niantic ogłosił, że wygaśnie NBA All-World i zatrzyma prace nad nadchodzącym Marvel: World of Heroes. Zamiast tego skupi się na tym, aby nadchodzące gry, takie jak Monster Hunter Now, odniosły sukces, jednocześnie zapewniając, że Pokemon GO będzie kontynuowane jako „gra na zawsze”. Omówione tutaj produkty zostały niezależnie wybrane przez naszych redaktorów. GameSpot może otrzymać część przychodów, jeśli kupisz coś polecanego na naszej stronie.