Po tym, jak Activision Blizzard odmówił dobrowolnego uznania związku utworzonego przez testerów kontroli jakości w Raven Software — spółce zależnej zajmującej się grami Call of Duty — testerzy przeszli przez proces wyborczy i zagłosowali za utworzeniem związku w zeszłym miesiącu. Teraz obecny dyrektor generalny Activision Blizzard, Bobby Kotick, powiedział pracownikom w liście, że firma uznaje związek i „zaangażuje się w negocjacje w dobrej wierze, aby zawrzeć układ zbiorowy pracy”. Dotarcie tutaj następuje po wiadomościach o zwolnieniach pod koniec zeszłego roku, po których następuje odejście pracowników i pięciotygodniowy strajk. Była też część, w której Activision Blizzard zaangażował się w taktykę, która pachniała niszczeniem związków, jak na przykład nagłe nawracanie innych testerów w firmie na pełnoetatowe prace z dodatkami i podwyżkami płacowymi, których testerzy Raven nie otrzymali, a także rozkładanie swoich ról w całej firmie, co jest tylko niewielką częścią reakcji pracowników, która miała miejsce w Activision Blizzard w ciągu ostatniego roku. Pozostała część tekstu listu Koticka znajduje się poniżej. Po przegłosowaniu 19 z 22 głosów (dwie karty do głosowania zostały zakwestionowane), firma nie miała łatwych opcji, aby dalej tego unikać. Mimo to alternatywna droga obejmowała tę, którą Amazon wybiera w odpowiedzi na głosowanie związkowe w jednym ze swoich magazynów, gdzie kwestionuje głosowanie, w procesie, który może opóźnić rozpoczęcie negocjacji o lata. Tymczasem Microsoft, który jest w trakcie próby przejęcia Activision Blizzard, niedawno publicznie przyjął zasady organizacji pracowników. Wśród zasad znalazła się linijka: „Jesteśmy oddani utrzymywaniu bliskich relacji i wspólnego partnerstwa ze wszystkimi naszymi pracownikami, w tym reprezentowanymi przez związki zawodowe” — bez konkretnych gwarancji.
Team, chciałem podzielić się wiadomością, że rozpoczniemy negocjacje z Communication Workers of America, związanymi z 27 pracownikami kontroli jakości w Raven Software, z których większość zdecydowała się być reprezentowana przez ten związek. Po zakończeniu wyborów podejmiemy negocjacje w dobrej wierze w celu zawarcia układu zbiorowego pracy. Chociaż ukończenie pierwszych umów o pracę może zająć trochę czasu, spotkamy się z liderami CWA przy stole negocjacyjnym i będziemy pracować nad porozumieniem, które wspiera sukces wszystkich naszych pracowników, co dodatkowo wzmacnia nasze zaangażowanie w tworzenie najlepszego, najbardziej przyjaznego i integracyjnego miejsca pracy w branży i zwiększa naszą zdolność do dostarczania światowej klasy gier dla naszych graczy. Rozpoczynamy ten proces po dużych inwestycjach w członków naszego zespołu ds. kontroli jakości w ciągu ostatnich kilku lat, w tym znacznemu podniesieniu wynagrodzenia początkowego dla specjalistów ds. kontroli jakości i przekształceniu ponad 1100 pracowników tymczasowych i warunkowych w Stanach Zjednoczonych na stanowiska pełnoetatowe. Ta konwersja zapewnia dostęp do kompleksowych świadczeń firmowych dla pracowników QA i ich uprawnionych osób pozostających na ich utrzymaniu. Ponadto poszerzyliśmy dostęp do premii za wyniki dla pracowników QA oraz możliwości uczenia się i rozwoju. Bardziej płynnie zintegrowaliśmy też kontrolę jakości z procesem tworzenia gry, zwiększając współpracę, która skutkuje lepszymi produktami dla naszych graczy i większymi możliwościami dla naszych zespołów. To czas wielkiej szansy dla naszej firmy. Chcę Ci podziękować za pasję, umiejętności i zaangażowanie, które każdego dnia wnosisz w tworzenie wspaniałych gier, za korzystanie z okazji, aby uczynić to najlepsze miejsce pracy w branży oraz za łączenie i angażowanie naszych graczy na całym świecie. Z uznaniem, Bobby