Prawica

Dyrektor generalny Activision Blizzard, Bobby Kotick, wystosował list do pracowników w sprawie pozwu wniesionego przeciwko firmie przez stan Kalifornia, w którym zarzuca się powszechne nękanie, dyskryminację i kulturę „braciarzy” w gigantach gier. W liście do personelu nazwał początkową odpowiedź Activision Blizzard „głuche tonem” i obiecał zmiany. „Konieczne jest, abyśmy uznali wszystkie perspektywy i doświadczenia oraz szanowali uczucia tych, którzy zostali w jakikolwiek sposób źle potraktowani” – czytamy w liście Koticka. „Przykro mi, że nie okazaliśmy odpowiedniej empatii i zrozumienia”. Pierwsza odpowiedź Activision Blizzard nazwała pozew „wypaczonym, aw wielu przypadkach fałszywym” i została powszechnie potępiona przez pracowników, którzy uznali odpowiedź za lekceważenie uzasadnionych kwestii w firmie . Ponad 1000 obecnych i byłych pracowników firmy podpisało list otwarty, w którym potępiono początkową odpowiedź firmy na pozew, a obecni pracownicy również planują strajk w środę w ramach protestu. Cena akcji Activision spadła od czasu ogłoszenia strajku, spadając z około 90 USD za akcję 26 lipca do 82,38 USD w dniu 27. List obiecuje pięć natychmiastowych zmian w firmie, w tym zwiększenie liczby pracowników i wsparcie zespołu kadrowego, oraz wdrażanie „przestrzeni odsłuchowych” moderowanych przez strony trzecie, aby pracownicy mogli dzielić się pomysłami na ulepszenia. Inna pozycja na liście potwierdza, że ​​różne praktyki rekrutacyjne są obowiązkowe dla wszystkich otwartych stanowisk – chociaż ta polityka była już wdrożona na początku tego roku. W liście stwierdzono również, że liderzy i kierownictwo w całej firmie są oceniane, a każdy, kto „utrudniał” integralność naszych procesów oceny roszczeń i nakładania odpowiednich konsekwencji”, aby zakończyć ich zatrudnienie. Kotick powiedział również, że niektóre „nieodpowiednie” treści w grze zostaną usunięte, ale nie określił, jakie treści lub gry zostaną zmodyfikowane. Pracownicy stojący za środowym strajkiem mają własną listę żądań, w tym zniesienie obowiązkowych klauzul arbitrażowych, nową rekrutację oraz polityki zatrudniania, które poprawiają różnorodność i upublicznianie wynagrodzeń dla pracowników. Pełny list Bobby’ego Kotick’a można przeczytać poniżej: To był trudny i przygnębiający tydzień. Chcę docenić i podziękować wszystkim, którzy zgłosili się w przeszłości iw ostatnich dniach. Bardzo doceniam twoją odwagę. Każdy głos ma znaczenie – a my będziemy lepiej słuchać teraz i w przyszłości. Nasze pierwsze odpowiedzi na problemy, z którymi wspólnie się zmagamy, oraz na wasze obawy były, szczerze mówiąc, głuchym tonem. perspektywy i doświadczenia oraz szanować uczucia tych, którzy zostali w jakikolwiek sposób źle potraktowani. Przykro mi, że nie okazaliśmy odpowiedniej empatii i zrozumienia. Wielu z Was powiedziało nam, że aktywny zasięg wynika z tak głębokiej troski o Firmę. . To, że tak wiele osób wyszło naprzeciw i podzieliło się przemyśleniami, sugestiami i podkreśliło możliwości poprawy, jest silnym odzwierciedleniem tego, jak dbasz o nasze społeczności współpracowników i graczy – oraz o siebie nawzajem. Zapewnienie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy jest moim najwyższym priorytetem. Zespół kierowniczy usłyszał Cię głośno i wyraźnie. Podejmujemy szybkie działania, aby być współczującą, opiekuńczą firmą, w której przyszedłeś pracować i zapewnić bezpieczne środowisko. Nigdzie w naszej Firmie nie ma miejsca na dyskryminację, nękanie czy nierówne traktowanie. Zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby wspólnie ulepszyć i zbudować takie miejsce pracy, które sprzyja włączeniu, które jest niezbędne do rozwijania kreatywności i inspiracji. Poprosiłem kancelarię prawniczą WilmerHale o przeprowadzenie przeglądu naszych zasad i procedur, aby upewnić się, że stosujemy i utrzymujemy najlepsze praktyki promujące pełne szacunku i integracyjne miejsce pracy. Ta praca rozpocznie się natychmiast. Zespół WilmerHale będzie kierowany przez Stephanie Avakian, która jest członkiem zespołu zarządzającego WilmerHale, a ostatnio była dyrektorem Departamentu Egzekwowania Prawa Komisji Papierów Wartościowych i Giełd Stanów Zjednoczonych. Zachęcamy każdego, kto ma doświadczenie, które Twoim zdaniem narusza nasze zasady lub w jakikolwiek sposób sprawiało, że niekomfortowo w miejscu pracy było korzystanie z dowolnego z naszych wielu istniejących kanałów zgłaszania lub kontaktowanie się ze Stephanie. Ona i jej zespół w WilmerHale będą mogli porozmawiać z Tobą na zasadzie poufności i można się z nimi skontaktować pod adresem [email protected] lub 202-247-2725. Twój zasięg będzie utrzymywany w tajemnicy. Oczywiście ŻADNY odwet nie będzie tolerowany. Jesteśmy zobowiązani do długotrwałych zmian. Ze skutkiem natychmiastowym podejmiemy następujące działania:Wsparcie Pracowników. Będziemy nadal badać każde roszczenie i nie zawahamy się podjąć zdecydowanych działań. Aby wzmocnić nasze możliwości w tym obszarze, do zespołu ds. zgodności i ds. relacji z pracownikami dołączamy dodatkowy personel wyższego szczebla i inne zasoby. Sesje odsłuchowe. Wiemy, że wielu z Was inspirowało pomysły, jak ulepszyć naszą kulturę. Będziemy tworzyć bezpieczne przestrzenie, moderowane przez osoby trzecie, abyś mógł zabierać głos i dzielić się obszarami do poprawy. Zmiany personalne. Natychmiast oceniamy menedżerów i liderów w całej firmie. Każdy, kto stwierdzi, że naruszył integralność naszych procesów oceny roszczeń i nałożenia odpowiednich konsekwencji, zostanie zwolniony. Praktyki zatrudniania. Na początku tego roku wysłałem wiadomość e-mail, w której wymagałem od wszystkich menedżerów ds. rekrutacji, aby mieli różne listy kandydatów na wszystkie otwarte stanowiska. Będziemy dodawać zasoby dotyczące zgodności, aby upewnić się, że nasi menedżerowie ds. rekrutacji faktycznie stosują się do tej dyrektywy.Zmiany w grze. Słyszeliśmy opinie pracowników i społeczności graczy, że niektóre z naszych treści w grze są nieodpowiednie. Usuwamy te treści. Twoje dobre samopoczucie pozostaje moim priorytetem i nie będę oszczędzać zasobów firmy, aby zapewnić jak najbardziej przyjazną, komfortową i bezpieczną kulturę naszej firmy. będziemy najbardziej inspirującą, integracyjną firmą rozrywkową na świecie.