Prawica

Amazon Labour Union (ALU) odniósł historyczne zwycięstwo 1 kwietnia, stając się pierwszym w historii związkiem, który z powodzeniem zorganizował pracowników Amazona. Christian Smalls, zwolniony pracownik motywowany tym, co uważał za złe traktowanie, przeprowadził swoich współpracowników przez cały proces i w styczniu 2022 r. zdobył wystarczającą liczbę głosów, aby zakwalifikować się do formalnych wyborów. W piątek pracownicy magazynu Amazona JFK8 zagłosowali za związkiem, 2654 do 2131. Było to ciężko wywalczone zwycięstwo, które nadeszło po latach pracy, a aktywiści związkowi już mają nadzieję zastosować tę samą taktykę wobec setek tysięcy pracowników magazynów Amazon w pozostałej części kraju. Po potknięciu RWDSU w wyborach Bessemera w zeszłym roku, nowo utworzony Związek Pracy Amazon wskazuje inną drogę naprzód – i zmusza Amazon do twardego, drugiego spojrzenia na warunki pracy w wielu swoich centrach logistycznych. ALU wcześnie opracowało własny podręcznik. Zamiast pukać do drzwi współpracowników, organizatorzy rozbili obóz w pobliżu magazynu, rozdając literaturę, odpowiadając na pytania i dzieląc się wiadomościami o tym, ile Amazon wydawał na takie rzeczy, jak pensje firmowe i konsultanci ds. pracy. Kiedy musieli, zmienili kurs, skupiając się na zaledwie dwóch magazynach w Nowym Jorku, JFK8 i LDJ5, i wykorzystali filmy z mediów społecznościowych, aby zwiększyć świadomość. Utrzymywali nawet banki telefoniczne, dzwoniąc do każdego z pracowników uprawnionych do głosowania w wyborach. Co ważniejsze, organizatorzy twierdzą, że Amazon nie docenił ich determinacji. W wywiadzie dla The Verge Gerald Bryson, sierżant sztabowy ALU, powiedział, że firma odnosi się do niego i jego współorganizatorów lekceważąco. Wielokrotnie odwoływał się do tego, jak przedstawiciele Amazona nazywali ich nieartykułowanymi „bandytami”, zachowaniem, które zostało przytoczone w pozwie z Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (NLRB). Kolejna kluczowa różnica między udaną akcją na Staten Island a dotychczas nieudaną akcją związkową w Bessemer w stanie Alabama: ALU była niezależna, a wysiłki organizacyjne Bessemer były podejmowane we współpracy z Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU), 85 -letni związek zawodowy, który już reprezentuje tysiące pracowników. Amazon Labour Union jest niezależną organizacją, niezwiązaną z żadnym ustanowionym związkiem. „Nie powiedziałabym, że wygrali, ponieważ byli niezależnym związkiem”, powiedziała Rebecca Givan, profesor nadzwyczajny studiów pracy i stosunków pracy na Uniwersytecie Rutgers. „Ale z pewnością udowodnili, że niezależny związek z niewielką infrastrukturą i zasobami może to zrobić”. Bryson jest przekonany, że ALU będzie w stanie robić postępy. Część jego pewności siebie pochodzi z zaufania, jakim obdarza Chrisa Smallsa. „Za wszystko, co powiedzieli o Chrisie, ma złote serce. Wszyscy siadamy i słuchamy się nawzajem — żadna decyzja, którą słyszysz z jego ust, to tylko Chris”. Zrzeszenie się w innych stanach zajmie „dużo czasu prawnikom” Bryson powiedział The Verge, że założyciele ALU byli zainteresowani ekspansją, ale trudno będzie odtworzyć to samo podejście, które działało w JFK8. „To trochę trudne”, powiedział o próbach współpracy z obiektami w różnych stanach. „Prawo pracy, którego tu używamy, może nie mieć zastosowania w innych miejscach”. W przeciwieństwie do Alabamy, Nowy Jork ma silną tradycję związkową, którą wielu robotników prawdopodobnie znało, powiedział James Williams, Jr., generalny prezes Międzynarodowego Związku Malarzy i Zawodów Pokrewnych (IUPAT). „Kiedy to złamiesz [Amazon] zbroję, rozbijesz ją w miejscach, w których występuje gęstość związków”, powiedział Williams Jr. „Jeśli twój sąsiad jest pracownikiem ekipy lub członkiem związku zawodowego pracowników branży spożywczej i handlowej i słyszysz, jak rozmawiają o swoich emeryturach, zasiłkach, źródłach utrzymania, już wiesz, co mogą zrobić związki i jakie korzyści przynoszą pracownikom. ” Givan zgodził się i powiedział, że pracownicy, którzy znają kogoś w związku, mogą zakwestionować antyzwiązkową retorykę firmy. „Mogą powiedzieć: „Chwileczkę, kiedy byłam dzieckiem, mieliśmy świetne ubezpieczenie zdrowotne z powodu pracy zawodowej mojej mamy” — powiedziała, podczas gdy pracownicy, którzy mają niewielkie doświadczenie w związkach zawodowych, nie mają tego samego kontekstu. Ale nawet organizatorzy ALU próbowali rozwiać błędne wyobrażenia na temat związków, powiedział Bryson. Zapytał jednego współpracownika, który był zdecydowanie przeciwny związkowi, co oni wiedzą o związkach. Odpowiedź? „Wiem, że zabili Jimmy’ego Hoffę”, powiedziano Brysonowi. „To nie była odpowiedź, której się spodziewałem”, roześmiał się Bryson. Oprócz trzech innych Staten Island magazyny, organizatory ALU mówią, że mają pracowników Amazona w kilkunastu stanach, którzy również chcą się zorganizować. W kraju istnieją ogromne obszary, w których związki zawodowe nie są dobrze ugruntowane, ale Amazon ma magazyny niemal wszędzie tam, gdzie są potencjalni klienci, więc ALU może być zmuszona do zmodyfikowania swojej taktyki, aby dotrzeć do tych pracowników. „To jest klucz do zorganizowania: doprowadzenie pracodawcy do stołu”. Patrząc na przyszłość organizowania związków w ogóle, nie tylko w Amazonie, Givan powiedział, że prawdopodobnie zobaczymy, jak mniejsze, zwinniejsze organizacje próbują naśladować zasady ALU, nawet jeśli jego ostatnie rozdziały nie zostały jeszcze napisane. Inną rzeczą, którą widzimy, mówi, są ludzie, którzy są już zorientowani politycznie i chcą zorganizować pracę w miejscach takich jak Amazon czy Starbucks specjalnie po to, aby pomóc w rozpoczęciu kampanii związkowych. Zaznaczyła też, że młodsi organizatorzy mają do dyspozycji inny zestaw narzędzi niż ich poprzednicy. Chociaż nadal lepiej jest prowadzić komunikację jeden na jednego między współpracownikami, powiedziała, że ​​pracownicy publicznie w mediach społecznościowych, że są pro-związkowi, pokazuje, że nie są zastraszani, co jest potężnym przesłaniem do wysłania. Walka o ALU dopiero się zaczyna; teraz musi rozpocząć negocjacje z Amazonem, firmą dobrze znaną z niechęci do związków i chęci stosowania taktyk niszczenia związków. ALU będzie musiała wnieść tę samą determinację do następnej — i prawdopodobnie trudniejszej — części procesu: nakłonienia Amazona do podpisania umowy. „Muszą się wokół tego zorganizować i muszą być gotowi do strajku” – powiedział Williams. Teraz nie czas na relaks, dodał; organizatorzy ALU muszą walczyć o kontrakt równie ciężko, jak o wybory. „To jest klucz do zorganizowania: doprowadzenie pracodawcy do stołu”.